Что делать, если работодатель отказал в трудоустройстве из-за наличия инвалидности?

Специалисты ГК «Польза» не только помогают соискателям с особенными возможностями здоровья выстраивать профессиональный путь, но и информируют по вопросам защиты их трудовых прав.

Первое, о чем нужно знать соискателю с ОВЗ, что наличие инвалидности не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Такая ситуация считается дискриминацией по состоянию здоровья, и нарушает ваше право на труд согласно статьям 3, 64 ТК РФ, а так же ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».

Что делать, если права на труд были нарушены?
    1. Запросить письменный отказ от работодателя – это будет главным доказательством для официального обращения в соответствующую инспекцию или суд. Согласно статье  64 ТК РФ ответ должен быть предоставлен в течение 7 рабочих дней.
    2. Внимательно изучить письменный отказ. Если причина отказа, указанная в документе, прямо или косвенно ссылается на наличие у соискателя инвалидности – это может считаться дискриминацией.
    3. При доказанных признаках дискриминации соискатель может обратиться с официальной жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. 
    4. Продолжать искать работу через надежные специализированные каналы: программы квотирования, социальные проекты некоммерческих организаций, специализированные платформы или с помощью ГК «Польза».

Группа компаний «Польза» трудоустраивает специалистов по всей России, соблюдая равные возможности труда для всех соискателей с инвалидностью. Цель компании – помочь людям с ОВЗ реализовать себя в профессиональной среде и найти направление, в котором они смогут расти. Чтобы принять участие в подборе вакансий, достаточно заполнить анкету по ссылке.